（一）企業(yè)對員工承擔的社會責任
1、按時足額發(fā)放勞動報酬，并根據社會發(fā)展逐步提高工資水平。
2、提供安全健康的工作環(huán)境，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產，積極預防職業(yè)病。
3、建立公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓制度，不斷提高職工的素質和能力。
4、完善工會、職工董事和職工監(jiān)事制度，培育良好的企業(yè)文化。
（二）企業(yè)對消費者承擔的社會責任
1、確保產品質量，保障消費安全。
2、誠實守信，確保消費者的知情權。
3、提供完善的售后服務，及時為消費者排憂解難。
（三）對社會公益的責任
企業(yè)對社會公益的責任主要涉及慈善、社區(qū)等。
（四）對環(huán)境和資源的責任
1、承擔可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源的責任。
2、承擔保護環(huán)境和維護自然和諧的責任。
此外，企業(yè)還有義務和責任遵從政府的管理、接受政府的監(jiān)督。企業(yè)要在政府的指引下合法經營、自覺履行法律規(guī)定的義務，同時盡可能地為政府獻計獻策、分擔社會壓力、支持政府的各項事業(yè)。
（一）提高企業(yè)市場開拓能力
企業(yè)社會責任作為一種激勵機制，對企業(yè)管理來說，是一場新的革命，更是提高企業(yè)開拓能力的動力源泉。
（二）樹立企業(yè)形象，增強競爭力
企業(yè)承擔一定的社會責任，雖會在短期內增加經營成本，但無疑有利于企業(yè)自身良好形象的樹立，形成企業(yè)的無形資產，進而形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢，最終給企業(yè)帶來長期的、潛在的利益。
（三）促進企業(yè)創(chuàng)新
對社會責任的關注將促使企業(yè)轉向對產品、設計、流程、管理和制度等環(huán)節(jié)進行創(chuàng)新，促進其盈利方式和增長方式的轉變，提高生產效率，節(jié)約能源的消耗，改變生產方式，從粗放型積極向集約型轉變，進一步拓寬創(chuàng)新領域，改善經營環(huán)境，減少資源的占用和浪費，節(jié)省生產成本，發(fā)展循環(huán)經濟，提高環(huán)境保護的能力，獲得更大的利潤。
（四）為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展贏得良好外部環(huán)境
企業(yè)主動承擔社會責任可以為自身創(chuàng)造更為廣闊的生存空間。社會責任是企業(yè)利益和社會利益的統(tǒng)一，企業(yè)承擔社會責任的行為，是維護企業(yè)長遠利益，符合社會發(fā)展要求的一種“互利”行為。
（五）推動優(yōu)秀企業(yè)文化建設
企業(yè)社會責任，作為企業(yè)文化的新內容，重新塑造和創(chuàng)新了企業(yè)文化的價值觀念，推進了企業(yè)文化的相關建設。而企業(yè)文化作為企業(yè)的一種價值體系，又將企業(yè)社會責任建設提升到新的理論高度和較高的文化層次。
